Ontslagroutes binnen de WWZ

Advies over te volgen ontslagroute

Afhankelijk van de situatie, kunnen er verschillende ontslagroutes mogelijk zijn. Wij adviseren u daar graag over.

⧉

Ontslagprocedure voeren

Als een werknemer ontslagen moet worden, kunnen wij deze procedure voor u voeren. Onze arbeidsrecht advocaten zijn hierin gespecialiseerd.

⚖

Beoordelen risico's beëindiging arbeidsovereenkomst

Wilt u weten of u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen en welke risico's dat voor u meebrengt? Wij kunnen u daarover adviseren.

⊝

Houdbaarheid post-contractuele verplichtingen

U heeft er belang bij dat de afgesproken post-contract verplichtingen (concurrentie,- relatiebeding, etc) standhouden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Wij kunnen dit voor u beoordelen.

Ontslagroutes

Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen heeft hiertoe zeven mogelijkheden:

**Ontslagroutes voor werkgever**
	Soort	Route
1.	Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen	UWV
2.	Ontslag wegens langdurige ziekte	UWV
3.	Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een redelijke grond	Kantonrechter
4.	Ontslag met instemming van de werknemer	Opzegging
5.	Ontslag met wederzijds goedvinden	Vaststellingsovereenkomst
6.	Ontslag op staande voet	Opzegging met onmiddelijke ingang
7.	Ontslag AOW-er	Pensioenontslag

Wettelijke bepalingen

Naast de ontslagroutes zijn er nog een groot aantal wettelijke bepalingen van belang bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst:

**Wettelijke bepalingen ontslagroutes**
	Bepaling
1.	Proeftijd
2.	Concurrentiebeding en Relatiebeding
3.	Aanzegverplichting
4.	Ketenbepaling
5.	Herplaatsings- en scholingsverplichting
6.	Transitievergoeding
7.	Billijke vergoeding
8.	Bedenktermijn beëindigingsovereenkomst
9.	Pensioenontslag
10.	Oproep- en nulurencontracten