WNT bij zorginstellingen

Als advocaat van zorgorganisaties word ik regelmatig gevraagd om te adviseren over de WNT, de Wet normering topinkomens. De WNT heeft als doel bovenmatige inkomens en ontslagvergoedingen bij instellingen in de (semi)-publieke sector tegen te gaan.

Vragen gaan die geregeld gesteld worden zijn onder meer:

Vallen wij als instelling onder de WNT?;
Welke medewerkers zijn aan te merken als topfunctionarissen?;
Welke invloed heeft de WNT op de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding en hoe valt dat op te lossen?

Kort samengevat valt mij op dat het bestaan van de WNT bij veel bestuurders en topfunctionarissen bekend is, maar de gevolgen van deze wet voor henzelf en de instelling waar zij leiding aan geven zijn vaak minder bekend.