Ontslagroutes

De wijzigingen en de gevolgen voor het arbeidsrecht

Sinds de invoering van de WWZ heeft een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen hiertoe zeven mogelijkheden:

Ontslagroutes na invoering WWZ

  Soort Route
1.   Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen  UWV
2.  Ontslag wegens langdurige ziekte  UWV
3.  Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens  een  redelijke grond  Kantonrechter
4.  Ontslag met instemming van de werknemer  Opzegging
5.  Ontslag met wederzijds goedvinden  Vaststellingsovereenkomst
6.  Ontslag op staande voet  Opzegging met  onmiddelijke ingang
7.  Ontslag AOW-er  Pensioenontslag

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De werkgever is niet geheel vrij in de keuze van de route voor ontslag die hij volgt. Naast de ontslagroutes zijn er nog een groot aantal wijzigingen door de invoering van de WWZ. 

Wijzigingen door invoering WWZ

   Wijzigingen

1.

 Proeftijd

2.

 Concurrentiebeding en Relatiebeding

3.

 Aanzegverplichting

4.

 Ketenbepaling

5.

 Verplichte ontslagroutes

6.

 Hoger beroep en cassatie

7.

 Herplaatsings- en scholingsverplichting

8.

 Transitievergoeding

9.

 Billijke vergoeding

10.

 Bedenktermijn beëindigingsovereenkomst

11.

 Pensioenontslag

12.

 Oproep- en nulurencontracten

13.

 Korte vervaltermijnen

 

 

 

Een afspraak maken
Wat onze klanten over ons zeggen
Absolute Advocaten heeft mij erg goed geholpen om te voorkomen dat mijn geschil een zaak werd. Hierbij stond mijn belang voorop, niet dat van hen. Alles tegen duidelijke en schappelijke tarieven.

Absolute Advocaten

Geschikte Specialisten

Maak direct een afspraak
of
Stuur ons een bericht